Modelo Recursos Humanos

- Solución enfocada hacia perfil de responsabilidad de Toma de Decisiones en el Área de Recursos Humanos.

- Dirigido a Propietarios del Negocio y Nivel Directivo [C-Level].

- Herramienta para enlazar criterios Operacionales-Ejecutivos de Recursos Humanos.

Principales Beneficios

1.- Ubicacion de Niveles Optimos de la Plantilla.

2.- Identifiación de Incidencias den Nomina Operativa.

3.- Monitereo de Iniciativas Laborales y Operativas.

4.- Posibilidad de Consultar criterios dinámicos y abiertos.

5.- Visualización y Acceso a datos relevantes y ocultos.

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Dimensiones y Atributos

a) Unidad de Negocio

b) Perfil Demográfico

c) Incidencias de Nomina

d) Conceptos de Operación de Nomina

e) Perfil del Puesto

f) Ubicación de Centro de Trabajo

Indicadores, KPI´s y Métricas

a) HeadCount

b) Costo Nomina

c) Incidencias Nomina

d) Bajas

e) Altas

f) Presupuesto Gasto

g) Plantilla