- Solución enfocada hacia perfil de responsabilidad de Toma de Decisiones en el Área de Recursos Humanos.
- Dirigido a Propietarios del Negocio y Nivel Directivo [C-Level].
- Herramienta para enlazar criterios Operacionales-Ejecutivos de Recursos Humanos.
Principales Beneficios
1.- Ubicacion de Niveles Optimos de la Plantilla.
2.- Identifiación de Incidencias den Nomina Operativa.
3.- Monitereo de Iniciativas Laborales y Operativas.
4.- Posibilidad de Consultar criterios dinámicos y abiertos.
5.- Visualización y Acceso a datos relevantes y ocultos.
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Dimensiones y Atributos
a) Unidad de Negocio
b) Perfil Demográfico
c) Incidencias de Nomina
d) Conceptos de Operación de Nomina
e) Perfil del Puesto
f) Ubicación de Centro de Trabajo
Indicadores, KPI´s y Métricas
a) HeadCount
b) Costo Nomina
c) Incidencias Nomina
d) Bajas
e) Altas
f) Presupuesto Gasto
g) Plantilla